為鼓勵和引導(dǎo)工廠技術(shù)管理等人員養(yǎng)成多讀書、讀好書的習(xí)慣，提高人員管理能力、溝通技巧、學(xué)習(xí)能力等，同時活躍工作氛圍，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，提高團(tuán)隊凝聚力；自5月起以“快樂讀書、輕松工作”為主題的讀書、聽書、分享書等系列活動在工廠范圍內(nèi)正式拉開帷幕，該活動作為2019年度工廠文化團(tuán)建活動的主要內(nèi)容將長期組織實施。 

      本月共舉辦3場讀書分享活動，第一場為質(zhì)量部經(jīng)理呂慧鋒分享的《賦能》，它表達(dá)的主要觀點是在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下，團(tuán)隊要確立共同的目標(biāo)，營造互信共享的文化，要學(xué)會給員工賦能，從而打造能應(yīng)對不確定性的靈活團(tuán)隊，由此推動團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)。

      第二場為生產(chǎn)總監(jiān)譚祥和分享的《深度工作》，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，上班“網(wǎng)絡(luò)控”，下班“手機(jī)控”成功占據(jù)了我們的生活。快餐式的娛樂與閱讀讓我們變得精神空虛，無法專注?！渡疃裙ぷ鳌纷屛覀儗ψ约河辛烁逦恼J(rèn)識，對工作和生活有了更合理的安排。尤其是其中的四個原則，工作要深入、擁抱無聊、遠(yuǎn)離社交媒體、摒棄膚淺使我們對今后的生活和工作有了更好的規(guī)劃。

      第三場為設(shè)保部經(jīng)理張恒分享的《匠人精神》，與前兩次的聽書方式不同，本次由張恒對秋山木工的30條工作法則結(jié)合自身經(jīng)歷現(xiàn)身說法。告訴我們在進(jìn)入工作場所前，我們應(yīng)該必須先學(xué)會打招呼；必須先學(xué)會聯(lián)絡(luò)、報告、協(xié)商；必須先是一個開朗的人；必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人；必須要能夠正確聽懂別人說的話；必須先是和藹可親、好相處的人；必須成為有責(zé)任心的人；必須成為能夠好好回應(yīng)的人；必須成為能為他人著想的人；必須成為“愛管閑事”的人；必須成為執(zhí)著的人；必須成為有時間觀念的人；必須成為明白自身立場的人；必須成為能夠積極思考的人；必須成為懂得感恩的人；必須成為注重儀容的人；必須成為樂于助人的人等等，所有這些要求的前提是一個人要有好的品格，工作中能力、技術(shù)都是可以從點滴積累，而擁有一顆“孝心”的品質(zhì)和愿意放下浮躁的心要干好一件事的想法不是每人都有。

      在5月組織的3次活動中，每位學(xué)員都能積極參與發(fā)言，講出每人不同的心得，分享給更多同事，使我們之間相互多一些了解，一絲收獲。相信隨著“快樂讀書、輕松工作”的不斷進(jìn)行，我們團(tuán)隊中的每一個人都會慢慢的蛻變，我們的團(tuán)隊將會變得越來越有凝聚力和戰(zhàn)斗力。